Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО ГМС Насосы)

Управление трудовыми ресурсами сегодня - центральная проблема любой организации. Умение взаимодействовать с людьми и управлять этим процессом - основа современного бизнеса.

И, конечно же, управление трудовыми ресурсами - самостоятельная, трудная, но и увлекательная профессия.

В данной области сегодня происходят кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Причем они имеют разный характер.

Для стран с развитой рыночной экономикой в сфере управления трудовыми ресурсами сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующая их творческий потенциал (индивидуальный и коллективистский).

У нас же, где за труд сегодня платят меньше прожиточного минимума, эти ценности могут быть только стратегическим ориентиром. Для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям технологий управления трудовыми ресурсами.

Переход к рынку, сосуществование предприятий и организаций различных форм собственности в условиях затяжного экономического кризиса, особенности отечественного менталитета порождают множество проблем. Все это затрудняет освоение зарубежного опыта в управлении трудовыми ресурсами, в использовании рекомендаций и сложившихся форм.

Понятия «трудовые ресурсы», «кадры» в практике управления должны превратиться в понятия «человек на производстве», «конкретный человек как главный фактор любой организации».

С учетом этого определяются основная практическая задача в процессе написания курсовой работы - получить четкое представление о содержании и методах работы с кадрами на предприятии машиностроительной отрасли, для чего необходимо:

- осознать назревшую потребность управления трудовыми ресурсами как необходимую часть предпринимательской политики, стратегии развития;

- ясно представлять различные категории трудовых ресурсов, их роль в производстве;

всесторонне изучить содержание конкретной работы с трудовыми ресурсами: наём, вознаграждение, оценку, развитие трудовых ресурсов (методы, документы, процедуры).

Из этого вытекает цель курсовой работы - определить, как формируются и могут эффективно использоваться трудовые ресурсы на конкретном предприятии машиностроительной отрасли.

Решение данной цели требует постановки ряда задач:

) систематизировать теоретические представления о сущности трудовых ресурсов, определить значение трудовых ресурсов предприятий машиностроения в России, разобраться в особенностях формирования и использования трудовых ресурсов на предприятиях Орловской области;

) проанализировать эффективность использование трудовых ресурсов на примере конкретного машиностроительного предприятия;

) разработать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.

Объектом курсовой работы является крупное машиностроительное предприятие по производству насосного оборудования ОАО «ГМС Насосы».

Еще статьи по экономике

Описание процесса оценки в части применения подходов с проведением расчета
Затратный подход А) Расчет износа В используемом методе величина физического износа элемента или системы определяется двумя способами: ) Расчетный метод ФИi = Тфi*100%/Тнi, где: Тфi - количеств ...

Основные экономические показатели деятельности ОАО "Птицефабрика "Сибирская"
Полное фирменное наименование эмитента на русском языке: Открытое акционерное общество «Птицефабрика «Сибирская». Цели создания: разведение сельскохозяйственной птицы. Краткое описание истории соз ...

Расчет заработной платы основных производственных рабочих
Фонд оплаты труда основных производственных рабочих складывается из основной заработной платы и отчислений на социальные нужды (26%) Т. е. большинство основных производственных рабочих является сде ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.