Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО ГМС Насосы)

Управление трудовыми ресурсами сегодня - центральная проблема любой организации. Умение взаимодействовать с людьми и управлять этим процессом - основа современного бизнеса.

И, конечно же, управление трудовыми ресурсами - самостоятельная, трудная, но и увлекательная профессия.

В данной области сегодня происходят кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Причем они имеют разный характер.

Для стран с развитой рыночной экономикой в сфере управления трудовыми ресурсами сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующая их творческий потенциал (индивидуальный и коллективистский).

У нас же, где за труд сегодня платят меньше прожиточного минимума, эти ценности могут быть только стратегическим ориентиром. Для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям технологий управления трудовыми ресурсами.

Переход к рынку, сосуществование предприятий и организаций различных форм собственности в условиях затяжного экономического кризиса, особенности отечественного менталитета порождают множество проблем. Все это затрудняет освоение зарубежного опыта в управлении трудовыми ресурсами, в использовании рекомендаций и сложившихся форм.

Понятия «трудовые ресурсы», «кадры» в практике управления должны превратиться в понятия «человек на производстве», «конкретный человек как главный фактор любой организации».

С учетом этого определяются основная практическая задача в процессе написания курсовой работы - получить четкое представление о содержании и методах работы с кадрами на предприятии машиностроительной отрасли, для чего необходимо:

- осознать назревшую потребность управления трудовыми ресурсами как необходимую часть предпринимательской политики, стратегии развития;

- ясно представлять различные категории трудовых ресурсов, их роль в производстве;

всесторонне изучить содержание конкретной работы с трудовыми ресурсами: наём, вознаграждение, оценку, развитие трудовых ресурсов (методы, документы, процедуры).

Из этого вытекает цель курсовой работы - определить, как формируются и могут эффективно использоваться трудовые ресурсы на конкретном предприятии машиностроительной отрасли.

Решение данной цели требует постановки ряда задач:

) систематизировать теоретические представления о сущности трудовых ресурсов, определить значение трудовых ресурсов предприятий машиностроения в России, разобраться в особенностях формирования и использования трудовых ресурсов на предприятиях Орловской области;

) проанализировать эффективность использование трудовых ресурсов на примере конкретного машиностроительного предприятия;

) разработать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.

Объектом курсовой работы является крупное машиностроительное предприятие по производству насосного оборудования ОАО «ГМС Насосы».

Еще статьи по экономике

Расчет численности работников предприятия
Численность основных рабочих определяется по каждой операции отдельно, по формуле (7): Росн = (Nг*tшт)/(Fэф*Квн),(7) где: Fэф - полезный (эффективный) годовой фонд времени работы одного рабочего; ...

Резервы увеличения выпуска и реализации продукции
Основные источники резервов увеличения выпуска и реализации продукции можем сделать в виде схемы (рис 7). Рис 7. Источники резервов увеличения объема и реализации продукции. Резервы роста произв ...

Организационно-экономическая характеристика предприятия
Открытое акционерное общество "Анапское дорожное ремонтно-строительное управление "Вираж" работает в дорожной отрасли 45 лет. Единственный акционер - Краснодарский край в лице Департа ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.