Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения Южно-Украинская АЭС

Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соответствии с трудом, его качеством и результатами. Эффективность же труда во многом определяется его оплатой.

Из всех источников поступлений в семьи трудящихся заработная плата (при правильной ее организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается квалификация работников, сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объем и качество произведенных материальных благ и услуг.

Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.

Очевидно, что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают вопросы организации и регулирования оплаты труда, а также ее научного обоснования.

Целью дипломной работы является проведение исследования состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм и систем оплаты труда, выявление их положительных и отрицательных сторон, и на этой основе разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо провести следующие исследования. Во-первых, определить сущность категории заработной платы; во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в Украине и на конкретном объекте; определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему ее организации на исследуемом предприятии; рассмотреть механизм регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

Также будут проанализированы действующие системы премирования и поощрения (мотивации) работников, формы и размеры вознаграждений; затраты на оплату труда на данном объекте (ОП ЮУ АЭС), фонды, которые существуют на предприятии, и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, рассмотреть возможность применения современных систем оплаты труда.

На этой основе будут разработаны конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

Все рекомендуемые к внедрению мероприятия будут способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении результатов их труда и повышению эффективности производства.

Еще статьи по экономике

Характеристика основных показателей эффективности деятельности предприятия
Финансовый анализ заключается в применении специальных методов расчета к показателям бухгалтерской (финансовой) управленческой отчетности предприятия с целью выявления существенных связей между слож ...

Классификация факторов, оказывающих влияние на кризисное состояние организации
Банкротство организации - это результат негативного влияния разнообразных внешних и внутренних фактором развития организации в рыночных условиях. Мировая практика банкротства показала, что угроза фи ...

История возникновения и развития венчурного бизнеса
Анализ механизма и роли венчурного бизнеса, представленный в предыдущем пункте, требует перехода к рассмотрению истории развития этой отрасли. В данной части работы мы будем делать акцент на развити ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.