Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии

Страница 1

Для

планирования и разработки мероприятий по внедрению НОТ необходимо, прежде всего, объективно оценить ее фактическое состояние с помощью системы качественных показателей. Их наличие позволяет сопоставить состояние организации труда в различных цехах и на производственных участках и правильно наметить направления ее совершенствования на научной основе. Для обеспечения единства в определении уровня организации труда на предприятиях НИИ труда совместно с институтами Академии наук, рядом других ведущих институтов и промышленных предприятий страны разработал Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. На их базе в последующем были созданы отраслевые методики с учетом конкретных производственных условий.

В соответствии с Методическими основами в конечном счете определяется общий организационный уровень предприятия Ут.п.у как средневзвешенная величина уровней организации труда, производства и управления по формуле

(1)

где Уо.т, Уо.п, Уо.у - соответственно уровни организации труда, производства и управления;

Ч1, Ч2, Ч3 - соответственно численность рабочих, промышленно-производственного персонала, аппарата управления, человек.

Показатели Уо.т, Уо.п, Уо.у, входящие в эту формулу, представляют собой общие (интегральные) коэффициенты и определяются как среднегеометрическая величина соответствующих отдельных частных коэффициентов. Рассмотрим такие отдельные показатели качественной

оценки,

относящиеся непосредственно к организации труда.

Показатели уровня организации труда.

Расчет Уо.т производится с учетом следующих коэффициентов: разделения труда Кр.т, рациональности приемов труда Кп.т, организации рабочих мест Кр.м, трудовой дисциплины Кт.д, нормирования труда Кн.т и условий труда Ку.т.

Коэффициент разделения труда Кр.т (степень специализации рабочих) определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение несвойственной работы по формуле

(2)

где - суммарное время выполнения рабочими

не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;

- продолжительность рабочей смены, мин;

п-численность рабочих, чел.

Коэффициент рациональности приемов труда Кп.т определяют на основе данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций (работы) всеми рабочими и передовыми рабочими по формуле

(3)

где - средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин;

- средние затраты времени на выполнение той же операции (единицы работы) передовыми рабочими, мин;

т - количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (шт., т, кг и др.);

п - численность рабочих в изучаемой группе.

Если не представляется возможным провести хронометраж, Кп.т может быть определен двумя способами.

. По данным отчетности о выполнении норм выработки (для крупносерийного и массового производства) по формуле:

(4)

где Чн.н и Чн.с - численность рабочих, соответственно не выполняющих нормы выработки и выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху;

,- относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, соответственно не выполняющими нормы и выполняющими нормы ниже среднего уровня от среднего уровня их выполнения по цеху;

Нср - коэффициент среднего уровня выполнения норм;

Чобщ - общая численность рабочих цеха.

. По соотношению нормированного и фактического времени на выполненный объем работы (для индивидуального и мелкосерийного производства) по формуле

(5)

где - суммарное нормированное время на выполненный объем работ (изготовленные изделия, детали), нормо-ч;

Кв.н - отношение среднего процента выполнения нормы выработки передовыми рабочими (у которых процент выполнения норм выше среднего) к тому же показателю в целом по участку, цеху;

- суммарное фактическое время работы группы изучаемых рабочих (суммарный сменный фонд времени за вычетом потерь), мин.

Коэффициент организации рабочих мест Кр.м характеризует соответствие организации рабочих мест на предприятии или в его подразделениях (цехах, участках) типовым проектам, при расчете которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. Кр.м находят по формуле

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Модификация тарифной сетки оплаты труда
Функции тарифной системы оплаты труда: 1) определить минимальные гарантированные уровни оплаты труда работников; 2) обеспечить обоснованную дифференциацию в пределах установленных минимальных гара ...

Предложения по организации труда в ЗАО «Южуралнеруд»
В связи с тем что потери времени при погрузке ж/д и автотранспорта происходят из-за недостатка весов на месте погрузки, предлагаю: для автопогрузки установить ленточные весы в месте погрузки автотр ...

Эффект богатства
Богатство населения страны определяется реальной стоимостью (покупательной способностью) накопленных финансовых активов (срочных вкладов, облигаций, акций). Рост цен снижает реальную стоимость всех ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.