Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии

Страница 1

Для

планирования и разработки мероприятий по внедрению НОТ необходимо, прежде всего, объективно оценить ее фактическое состояние с помощью системы качественных показателей. Их наличие позволяет сопоставить состояние организации труда в различных цехах и на производственных участках и правильно наметить направления ее совершенствования на научной основе. Для обеспечения единства в определении уровня организации труда на предприятиях НИИ труда совместно с институтами Академии наук, рядом других ведущих институтов и промышленных предприятий страны разработал Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. На их базе в последующем были созданы отраслевые методики с учетом конкретных производственных условий.

В соответствии с Методическими основами в конечном счете определяется общий организационный уровень предприятия Ут.п.у как средневзвешенная величина уровней организации труда, производства и управления по формуле

(1)

где Уо.т, Уо.п, Уо.у - соответственно уровни организации труда, производства и управления;

Ч1, Ч2, Ч3 - соответственно численность рабочих, промышленно-производственного персонала, аппарата управления, человек.

Показатели Уо.т, Уо.п, Уо.у, входящие в эту формулу, представляют собой общие (интегральные) коэффициенты и определяются как среднегеометрическая величина соответствующих отдельных частных коэффициентов. Рассмотрим такие отдельные показатели качественной

оценки,

относящиеся непосредственно к организации труда.

Показатели уровня организации труда.

Расчет Уо.т производится с учетом следующих коэффициентов: разделения труда Кр.т, рациональности приемов труда Кп.т, организации рабочих мест Кр.м, трудовой дисциплины Кт.д, нормирования труда Кн.т и условий труда Ку.т.

Коэффициент разделения труда Кр.т (степень специализации рабочих) определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение несвойственной работы по формуле

(2)

где - суммарное время выполнения рабочими

не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;

- продолжительность рабочей смены, мин;

п-численность рабочих, чел.

Коэффициент рациональности приемов труда Кп.т определяют на основе данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций (работы) всеми рабочими и передовыми рабочими по формуле

(3)

где - средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин;

- средние затраты времени на выполнение той же операции (единицы работы) передовыми рабочими, мин;

т - количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (шт., т, кг и др.);

п - численность рабочих в изучаемой группе.

Если не представляется возможным провести хронометраж, Кп.т может быть определен двумя способами.

. По данным отчетности о выполнении норм выработки (для крупносерийного и массового производства) по формуле:

(4)

где Чн.н и Чн.с - численность рабочих, соответственно не выполняющих нормы выработки и выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху;

,- относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, соответственно не выполняющими нормы и выполняющими нормы ниже среднего уровня от среднего уровня их выполнения по цеху;

Нср - коэффициент среднего уровня выполнения норм;

Чобщ - общая численность рабочих цеха.

. По соотношению нормированного и фактического времени на выполненный объем работы (для индивидуального и мелкосерийного производства) по формуле

(5)

где - суммарное нормированное время на выполненный объем работ (изготовленные изделия, детали), нормо-ч;

Кв.н - отношение среднего процента выполнения нормы выработки передовыми рабочими (у которых процент выполнения норм выше среднего) к тому же показателю в целом по участку, цеху;

- суммарное фактическое время работы группы изучаемых рабочих (суммарный сменный фонд времени за вычетом потерь), мин.

Коэффициент организации рабочих мест Кр.м характеризует соответствие организации рабочих мест на предприятии или в его подразделениях (цехах, участках) типовым проектам, при расчете которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. Кр.м находят по формуле

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Баланс использования производственных мощностей
Производственная мощность - максимально возможный годовой выпуск продукции при полном использовании производственных мощностей. Величина производственной мощности изменяется с увеличением техническо ...

Классификация затрат при исчислении себестоимости
Одной из важнейших задач управленческого учета является калькулирование себестоимости продукции. Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. Се ...

Основные факторы и выводы
Объект оценки - трехэтажное административное здание с кирпичными стенами, бетонными полами и металлической кровлей. Административное здание расположено в г. Альметьевск ул. Шевченко, д. 9а. Общая пл ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.