Решение проблем на рынке труда в сфере «IT»

Страница 1

Современный экономический рост базируется на ведущем значении научно-технического прогресса и интеллектуализации основных факторов производства. Глава государства подчеркнул, что Россия будет «проводить единую государственную стратегию, направленную на внедрение высоких технологий и поддержку инноваций» и обратил особое внимание на то, что «практически все успешные современные государства, активно интегрированные в систему мирохозяйственных связей, сделали ставку на «умную экономику». Аналитиками отмечается, что информационные технологии являются мощным двигателем национального развития и увеличения трудовой занятости. Таким образом, IT-индустрия становится одним из основных ключевых факторов в становлении новой «умной» экономики и поставленная Главой государства задача внедрения высоких технологий и поддержки инноваций в России, развития IT-индустрии требует осуществления приоритетного развития IT-отрасли страны в качестве самостоятельного направления экономической деятельности. Как всем нам известно, реализация любой задачи, цели или миссии не может быть успешной без активного привлечения человеческих ресурсов. В современной быстро меняющейся рыночной среде человеческий капитал играет роль основной движущей силы, влияющей на развитие компании, отрасли в целом. Если раньше на первый план выдвигались экономические и финансовые показатели, то сейчас пришло осознание, того, что люди - одно из главных конкурентных преимуществ и повышение его эффективности становится приоритетной задачей не только для профессионалов в области управления персоналом, но и для руководителей компаний. Только сильные и креативные кадры способны конкурировать на рынке и делать бизнес, обеспечивающий стабильное и динамичное развитие экономике на микро и макро уровнях. Развитие человеческих ресурсов становится одной из наиболее важных и новых тенденций в организации бизнеса и представляет вложения в человеческий капитал как самые продуктивные инвестиции. Современные компании все больше инвестируют в подготовку собственных кадров, поскольку внешний рынок и учебная система не удовлетворяет потребности высокотехнологичных компаний. Жизненно важным становиться развитие человеческих ресурсов в направлении профессионализации и наращивании потенциала, в атмосфере приверженности интересам компании и потребителя. Центральной фигурой в современной экономике, нацеленной на знания, становится сам человек, который за счет прироста интеллектуального потенциала дает дополнительный импульс для роста самой экономики, которой характерны здоровый и активный образ жизни, высокая компетентность каждого в своей области деятельности, непрерывное сознательное повышение уровня образования, высокая степень качества и культуры труда, отсутствие гендерных и возрастных неравенств. Сегодня все мировые державы уделяют большое внимание уровню человеческого развития. Такие страны как Индия, Китай и Южная Корея поставили эти подходы во главу своей государственной политики и добились заметных успехов. Все инициативы правительства в IT-области, где вовлечен бизнес, должны быть построены на фундаментальной кадровой базе, поэтому вопрос кадрового обеспечения остро встал на повестке дня отрасли. В процессе анализа работы Ассоциации IT компаний с участниками рынка и экспертами отрасли был выявлен сдерживающий фактор её развития, который выражается в катастрофической нехватке профессиональных кадров на всех сегментах рынка. Повышенный спрос на специалистов связан с принятием различных государственных инновационных программ в масштабах страны: электронного правительства, сети парков информационных технологий, электронной коммерции.

Дефицит местных квалифицированных кадров способствует активному внедрению западных IT компаний на Российский рынок. По оценкам экспертов, в 2010 году емкость рынка IT и телекоммуникаций увеличится в два раза и составит около 3,5 миллиардов долларов США. При колоссальной нехватке специалистов его займут иностранные компании. Решение проблемы находится в заблаговременной подготовке кадров нового типа - соответствующих современным требованиям рынка. Чтобы уже сегодня начать выпуск специалистов нового типа, система высшего образования должна развиваться с некоторым опережением. В настоящее время она скорее всего отстает, и это тормозит развитие экономики в целом. Рынок нуждается в том, чтобы ему поставляли нужных специалистов в нужное время и именно туда, где они могут потребоваться для новой экономики. Существующую систему подготовки IT-специалистов в нашей стране нельзя назвать эффективной. Сложность заключается в динамичном нарастании знаний в этой отрасли и их значительном отрыве от самого процесса обучения, несоответствии программ обучения реальным потребностям отрасли, отсутствий у преподавательского состава практического опыта. Очевидно, что каждой из трех сторон (государство, бизнес, образовательные институты) не в состоянии в одиночку решить глобальные задачи, и необходима их консолидация. IT Рекрутмент в условиях дефицита квалифицированных кадров отличается сложностью и трудоемкостью процесса. Это зачастую связано с тем, что, не всегда квалификация специалиста соответствует его коммуникабельным способностям, умению работать в команде, знанию языков. Рынок требует специалистов которые не только в состоянии написать для предприятия программу, используя в ней созданную базу данных и снабдив ее определенным уровнем защиты, но и которые к тому же потом смогут осуществить её внедрение ориентируясь на непрофессиональных пользователей. Согласно анализу рынка труда основанному на информации кадровых агентств, в России наблюдается высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ. Основной спрос на специалистов среднего уровня по прежнему предъявляют непрофильные компании. В этом сегменте наблюдается наименьший дефицит. Регионы во всех направлениях испытывают большую нехватку кадров. Наиболее востребованные позиции в сфере IТ: - бизнес-аналитики (специалисты по внедрению SAP R/3 (с состоявшимся внедрением), Navision, Scala, других западных ERP- и финансовых систем); - IТ-специалисты (системные администраторы / администраторы сети, IТ - менеджеры, специалисты службы техподдержки); - менеджеры по продажам консалтинговых/ внедренческих/ разработческих услуг, а также услуг по ведению крупных IТ - проектов; - специалисты в области систем управления базами данных - DBMS (разработчики и администраторы по MS SQL и Oracle), Менеджеры проектов (Project Manager).

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Маркетинговое планирование: сущность, принципы и задачи
Сущность планирования определяется формулой: планировать производство тех товаров, которое безусловно находит сбыт, а не пытаться навязывать покупателю "не согласованную" предварительно с ...

Сущность, значение и задачи ценообразования на предприятии
Цена - это денежное выражение стоимости товара (услуги). На каждом этапе развития общества цена играла и играет важную роль в решении производственных, экономических, социальных и политических зада ...

Значение и задачи анализа реализации продукции
В результате сознательной деятельности люди постепенно расширяли взаимоотношения с природной средой и тем самым обогащали свои представления о разнообразных объектах и явлениях. Постепенно понадобил ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.