Сущность и величина заработной платы

Страница 1

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятия, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Об этом необходимо всегда помнить.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное дело.

Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении труда.

Номинальная заработная плата - это начисленная или полученная работником заработная оплата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличивается только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимость иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Реальная заработная плата может быть определена из выражения

ЗПр = ЗПн

Уц

где ЗПр - реальная заработная плата;

ЗПн - номинальная заработная плата;

Уц - индекс цен.

При заработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы оплаты труда:

· справедливость, т.е. равную оплату за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

· материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Еще статьи по экономике

Анализ сводных технико-экономических показателей производства продукции
Для анализа эффективности работы предприятия необходимо определить основные экономические показатели. Основными показателями, характеризующими степень эффективности работы предприятия, являются: фон ...

Анализ структуры и содержание розничной цены на предприятии ООО «Для вас»
Анализ структуры и содержание розничной цены на предприятии ООО «Для вас» необходимо начать с примера расчета розничной цены на предприятии ООО «Для Вас». Известны себестоимость некоторой продукции, ...

Коррупция
Коррупция (в переводе «подкуп, порча, упадок») - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц, т.е. это преступная деятельность в политической, экономической, военной и ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.