Расчет численности работающих и фонда оплаты труда

Страница 1

План по труду и заработной платы.

) Планирование численности персонала;

) План по фонду оплаты;

) План повышения производительности труда.

Расчет гостиничного номера высшей категории двухкомнатного одноместного.

Исходные данные:

Категория номеров

Количество номеров

Площадь номеров

Нормы обслуживания

Высшая категория «Люкс» двухкомнатный одноместный

7

31,3

6

Высшая категория двухкомнатный одноместный

7

23,0

6,5

Первая категория однокомнатный одноместный

5

12,0

7

Первая категория однокомнатный двухместный

6

16,6

6,5

Планирование численности персонала:

Чг = ⁿ∑ Кнi

i =1 Н (1)

где n - количество категорий номеров, ед.;

Кг - количество горничных i-той категории;

Кн - количество номеров i-той категории;

Нобсni-норма обслуживания номеров i-той категории.

Чг = 7/6 + 7/6,5 + 5/7 + 6/6,5 = 1,16 + 1,07 + 1,71 + 0,92 ≈ 4 (горничных)

Планирование численности руководителей, служащих и рабочих можно осуществить на основе « Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйства и ритуального обслуживания населения в условиях рыночной экономики»

Расчет численность всех рабочих:

г+1дер+1б+4ад+1эл+1с+1ох=13рабочих

Фонд оплаты труда- это источник средств предназначенных для выплаты заработной платы.

Рассчитывается фонд оплаты труда всех работающих по формуле:

ФОТ = ФОТраб. + ФОТрук. + ФОТспец. + ФОТвсп.раб. (2)

Где ФОТ - фонд оплаты труда всех работающих, руб.;

ФОТраб.- фонд оплаты труда рабочих, руб.;

ФОТрук. - фонд оплаты труда руководителей, руб.;

ФОТспец. - фонд оплаты труда специалистов, руб.;

ФОТсл - фонд оплаты труда служащих, руб.;

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ∑ Чi (ОКi + ПРi) * 12 * Кркв (3)

i =1

где n - количество разрядов руководителей, специалистов, служащих, рабочих, ед.;

Чi - численность работников каждого разряда, чел.;

ОКi - оклад i-го работника, руб.;

ПРi - премия i-го работника, руб.;

Все расчеты сводятся в таблицу 1.

ОК дир. = ТСi * ТКi (4)

где ТСi - тарифная ставка i-го разряда;

ТКi - тарифный коэффициент i-го разряда;

ОК дир. = ТС1 * ТК14

ОК дир. = 4950 * 3,36 = 16632 (руб.)

ПР = ЗП * %ПР 100% (5)

где ПР - премия, руб.;

ЗП - заработная плата, руб.;

%ПР - % премии, руб.;

ПР = 16632 * 40% = 6652,8 100% (руб.)

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Оценка экономической эффективности инновационного проекта "Средства"
Руководитель лаборатории - доктор медицинских наук, профессор Симбирцев Андрей Семенович. Лаборатория иммунофармакологии организована в 1982 году ч.к. РАМН, доктором биологических наук, профессором ...

Оценка основных технико-экономических показателей предприятия
Материально-техническую базу ОАО «Нива» составляют основные и оборотные средства, а также иные материальные ценности и финансовые ресурсы. Проанализируем основные технико-экономические показатели О ...

Особенности функций экономической теории
Экономическая теория, прежде всего, служит познанию и изучению экономических основ человеческого общества, исследованию критериев функционирования его хозяйственной, производственной базы. В связи с ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.