Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области

Страница 1

Машиностроению Орловской области на современном этапе развития необходимы высококвалифицированные трудовые ресурсы, которые могут успешно трудиться на оборудовании последнего поколения и включаться в новейшие технологические процессы. Человеческий потенциал, имеющийся в наличии, ни морально, ни профессионально, ни физически не соответствует потребностям данной отрасли (причины уже приводились в нашей работе). Из этого следует, что ключевым моментом управления современного предприятия является управление профессиональным развитием трудовых ресурсов. От выбора целей развития трудовых ресурсов машиностроения будет зависеть кадровая политика предприятия в целом. Такие цели должны учитывать потребности инновационного развития машиностроения в квалифицированных кадрах, которые формируются в системе образования.

За период 2007-2009 год в машиностроении образовалось значительное количество рабочих вакансий, которые остаются невостребованными. Причинами незаполняемости рабочих вакансий машиностроения является:

1. Низкий уровень оплаты труда в машиностроении;

2. Повышение профессиональных требований к трудовым ресурсам;

3. Нежелание руководителей предприятий ждать пять - семь лет, когда потенциальный высококвалифицированный специалист получает рабочую специальность.

Важнейшим звеном в подготовке рабочих специальностей является система начального профессионального образования. На территории Орловской области находится 41 профессиональное училище. Из которых 16 готовит рабочих по специальностям для машиностроения, с общим выпуском 1820 человек. Стоит отметить, что в Орловской области система начального профессионального сохранена, в то время когда в России число учебных заведений сократилось с 4328 в 1990 году до 3895 единиц в 2005 году. Это сопровождалось снижением количества учащихся на 20 % за соответствующий период.

В таблице 1 показано количество подготовленных специалистов в 2007 году по специальностям, востребованным машиностроением Орловской области. По показателям таблицы видно, что недостаточно внимания уделяется подготовке токарей, шлифовальщиков, фрезеровщиков. Сокращена подготовка по специальностям, востребованным в машиностроении.

Таблица 1 - Количество подготовленных специалистов для машиностроения

№ п/п

Название профессии

Код

ВСЕГО

Обучалось на дневном отделении

Прошли переподготовку

2007

2008

2009

2007

2008

2009

2007

2008

2009

1

Сварщик (электрогазосварщик ручной сварки)

11620, 19756, 19905, 19906

1177

1181

1236

854

850

921

555

507

404

2

Контролер станочных и слесарных работ

12853, 13063

25

28

-

25

28

-

-

-

-

3

Наладчик станков и оборудования в механообработке

14899, 14901, 14989, 91149

64

25

88

64

25

88

-

-

-

4

Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

19861

663

756

959

534

651

846

34

64

49

5

Станочник м/о

16045,

889

214

144

221

214

144

221

20

56

26

6

Токарь - Универсал

19149, 19159, 19163, 19165

320

353

304

201

217

142

54

18

29

7

Фрезеровшик- универсал

12273, 19479, 19606,

-

-

-

-

-

-

1

-

15

8

Шлифовщик- универсал

11853, 12242, 12277, 19630

-

-

-

-

-

-

-

-

-

9

Наладчик КИПиА

14919, 18494

-

55

31

-

55

31

-

14

46

10

Слесарь 18452. 18466, 18559,

900

810

813

545

446

550

37

33

25

11

Слесарь по ремонту автомобилей

11442, 18511

1064

887

Н/д

851

755

Н/д

106

134

Н/д

12

Оператор ЭВМ

16199

137

111

180

137

111

180

176

200

298

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Анализ движения и эффективности использования основных производственных фондов
Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на предприятии ООО «Магнолия» является обеспеченность их основными производственными фондами в необходимом количестве и ассортиме ...

Показатели оценки эффективности муниципальной системы здравоохранения
Оценка эффективности функционирования муниципальной системы здравоохранения производится с помощью трёх показателей: индикатор общего уровня здоровья; индикатор общего уровня отзывчивости системы ...

Правовые основы деятельности ООО «НПО Котлотехника»
Общество с ограниченной ответственностью «НПО Котлотехника» (далее по тексту Общество) является юридическим лицом - коммерческой организацией, Уставный капитал которого разделен на доли определенных ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.