Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Страница 4

Таким образом, политика управления оборотными средствами на ОАО «ГМС Насосы» должна быть постоянно направлена на совершенствование норматива оборотных средств, их анализа и системы финансирования, что будет способствовать стабильному производственному процессу в изготовлении готовой продукции, ее реализации, получению наибольшего объема прибыли.

От уровня организации труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, степень использования оборудования и, как следствие, - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Изучим динамику изменения численности работников и производительности их труда (таблица 6).

Таблица 6 - Анализ использования фонда оплаты труда

Показатель

2008

2009

2010

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение, %

09/08

10/09

09/08

10/09

1 Объем товарной продукции, тыс.руб.

1456370,8

1707000,2

1267998,8

250629,4

-439001,4

17,2

-25,8

2 Среднесписочная численность ППП, чел.

2646

2602

2342

-44

-260

-1,7

-10,0

3 Расходы на оплату труда, тыс. руб.

312937

383821

293387

70884

-90434

22,7

-23,6

4 Среднемесячная заработная плата одного работника ППП, тыс.руб./чел. [п.3:п.2]

9612,89

11514,66

10656,41

1901,77

-858,25

19,8

-7,5

5. Производительность труда по товарной продукции на одного работника ППП, тыс.руб./чел. [п.1:п.2]

550,405

656,034

541,417

105,629

-114,617

19,2

-17,47

Из таблицы 6 видно, что в связи с сокращением объемов производства сокращается численность работников. Производительность труда промышленно-производственного персонала в 2010 году снижается на 17,47 %.

Важное значение имеют анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда. Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат работникам организации.

Результаты расчетов показывают, что уменьшение численности на 10 % в 2010 году по сравнению с 2009 годом привело и к уменьшению фонда оплаты труда. Этот показатель в 2010 году составил 293387 тыс. руб., что на 90434 тыс.руб. или на 23,6 % меньше предыдущего уровня. Одновременно с этим фактом снижается и уровень среднемесячной заработной платы одного работника на 7,5 %, хотя еще в 2009 году наблюдалась тенденция роста средней заработной платы.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Еще статьи по экономике

Фонды времени работы рабочих и оборудования
Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих ...

Основные черты рынка монополистической конкуренции
Как писалось выше рынок монополистической конкуренции, предполагает наличие черт и монополии и конкуренции. Т.е. это рынок со значительным объемом конкуренции и определенной долей монополии. На пра ...

Роль и место инфраструктуры в создании условий эффективного функционирования рынка
Роль и место инфраструктуры в создании условий эффективного функционирования рынка. Воспроизводственная модель рыночной инфраструктуры. Взаимосвязи между элементами рыночной инфраструктуры. Подсисте ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.