Анализ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия

Страница 1

Являясь частью общей системы планирования организации, кадровое планирование на ОАО «ГМС Насосы» решает задачи обеспечения её рабочей силой необходимой численности. Квалификации, производительности работников с учетом издержек на их наём. Положительное влияние планирования проявляется в следующем:

- оно позволяет выявить и продуктивно применить невостребованный ранее потенциал сотрудников путем расширения должностных обязанностей, перевода работников на другие рабочие места;

- дает возможность обеспечить поиск и отбор кандидатов на планомерной основе, избежать кризисных ситуаций, возникающих при нехватке рабочей силы;

- на его основе проводится профессиональное обучение, позволяющее поддерживать уровень квалификации работников;

определяет тенденции в динамике численности, изменении квалификационной структуры персонала;

способствует сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики.

Чтобы определить потребность ОАО «ГМС Насосы» в работниках, необходимо определить, под влиянием каких факторов эта потребность формируется.

ОАО «ГМС Насосы» является открытой социальной системой, и её потребность в рабочей силе возникает под воздействием как внутренних (внутриорганизационных), так и внешних факторов.

Внутренние факторы. В первую очередь потребности в рабочей силе зависят от стоящих перед ОАО «ГМС Насосы» целей. При наличии стабильной долгосрочной ориентации потребности в рабочей силе не претерпевают серьезных изменений, и планирование человеческих ресурсов не представляет особой сложности. И, наоборот, при изменении стратегии ОАО «ГМС Насосы» в области продукта, рынков, потребности как в численности, так и квалификации работников могут существенно измениться. Другим существенным фактором является внутриорганизационная динамика рабочей силы - увольнения по собственному желанию, выходы на пенсию, декретные отпуска и др.

Внешние факторы. Из множества таких факторов следует выделить те, которые непосредственно влияют. Наиболее действенные макроэкономические параметры - темп экономического роста, структурные изменения. Устойчивый экономический рост обычно приводит к увеличению платежеспособного спроса на ОАО «ГМС Насосы». Одновременно с этим растет спрос на труд и, соответственно, заработная плата. Сокращение производства приводит к высвобождению рабочей силы или прекращению приема на работу.

Развитие техники и технологии на ОАО «ГМС Насосы» может кардинальным образом изменить потребность в рабочей силе. Значительно снижает её, например, внедрение робототехники, персональных компьютеров.

В наибольшей степени потребность в рабочей силе зависит от конкуренции и состояния рынка сбыта. Так, усиление конкуренции на стабильном или сокращающемся рынке приводит, как правило, к сокращению численности сотрудников, в то время как быстрорастущий спрос на продукцию обусловливает необходимость набора дополнительной рабочей силы.

Таким образом, непредсказуемое влияние разнонаправленных факторов осложняет применение общепринятых методов и процедур планирования потребности в кадрах

ОАО «ГМС Насосы» использует разные способы определения потребности в человеческих ресурсах - от самых простых методов до сложных многофакторных моделей, как показано в таблице 9.

Таблица 9 - Потребность в рабочей силе в ОАО «ГМС Насосы» на период до 2011г.

Категории работающих

Факт 2008г.

Факт 2009г.

План на 2010г.

План до 2011г.

1. Рабочие

1775

1708

1700

1720

в т.ч. - основные - вспомогательные

872 1231

677 1031

700 1000

720 1000

2. Ученики

58

28

28

28

3. ИТР

659

509

565

570

4. Служащие

61

51

61

61

5. МОП

49

46

49

49

Всего:

2602

2342

2403

2428

Страницы: 1 2 3 4 5

Еще статьи по экономике

Нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда
Условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, регулируются законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, генеральным, отраслевыми, региональн ...

Рекомендации по совершенствованию структуры розничной цены и её состава
Формирование рыночных отношений в стране, переход к многообразию форм собственности, приватизации требуют развития многофакторного анализа розничной продажи товаров как составной части единой систем ...

Сущность модернизации
Повышение эффективности общественного производства в условиях современной научно-технической революции в значительной степени зависит от правильного использования основных производственных фондов и ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.