Анализ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия

Являясь частью общей системы планирования организации, кадровое планирование на ОАО «ГМС Насосы» решает задачи обеспечения её рабочей силой необходимой численности. Квалификации, производительности работников с учетом издержек на их наём. Положительное влияние планирования проявляется в следующем:

- оно позволяет выявить и продуктивно применить невостребованный ранее потенциал сотрудников путем расширения должностных обязанностей, перевода работников на другие рабочие места;

- дает возможность обеспечить поиск и отбор кандидатов на планомерной основе, избежать кризисных ситуаций, возникающих при нехватке рабочей силы;

- на его основе проводится профессиональное обучение, позволяющее поддерживать уровень квалификации работников;

определяет тенденции в динамике численности, изменении квалификационной структуры персонала;

способствует сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики.

Чтобы определить потребность ОАО «ГМС Насосы» в работниках, необходимо определить, под влиянием каких факторов эта потребность формируется.

ОАО «ГМС Насосы» является открытой социальной системой, и её потребность в рабочей силе возникает под воздействием как внутренних (внутриорганизационных), так и внешних факторов.

Внутренние факторы. В первую очередь потребности в рабочей силе зависят от стоящих перед ОАО «ГМС Насосы» целей. При наличии стабильной долгосрочной ориентации потребности в рабочей силе не претерпевают серьезных изменений, и планирование человеческих ресурсов не представляет особой сложности. И, наоборот, при изменении стратегии ОАО «ГМС Насосы» в области продукта, рынков, потребности как в численности, так и квалификации работников могут существенно измениться. Другим существенным фактором является внутриорганизационная динамика рабочей силы - увольнения по собственному желанию, выходы на пенсию, декретные отпуска и др.

Внешние факторы. Из множества таких факторов следует выделить те, которые непосредственно влияют. Наиболее действенные макроэкономические параметры - темп экономического роста, структурные изменения. Устойчивый экономический рост обычно приводит к увеличению платежеспособного спроса на ОАО «ГМС Насосы». Одновременно с этим растет спрос на труд и, соответственно, заработная плата. Сокращение производства приводит к высвобождению рабочей силы или прекращению приема на работу.

Развитие техники и технологии на ОАО «ГМС Насосы» может кардинальным образом изменить потребность в рабочей силе. Значительно снижает её, например, внедрение робототехники, персональных компьютеров.

В наибольшей степени потребность в рабочей силе зависит от конкуренции и состояния рынка сбыта. Так, усиление конкуренции на стабильном или сокращающемся рынке приводит, как правило, к сокращению численности сотрудников, в то время как быстрорастущий спрос на продукцию обусловливает необходимость набора дополнительной рабочей силы.

Таким образом, непредсказуемое влияние разнонаправленных факторов осложняет применение общепринятых методов и процедур планирования потребности в кадрах

ОАО «ГМС Насосы» использует разные способы определения потребности в человеческих ресурсах - от самых простых методов до сложных многофакторных моделей, как показано в таблице 9.

Таблица 9 - Потребность в рабочей силе в ОАО «ГМС Насосы» на период до 2011г.

Еще статьи по экономике

Управление оборотными активами ООО ПКФ «СОЮЗ»
Дебиторская задолженность в общей сумме имущества предприятия составляет наибольшую долю (82,54%). Наиболее ликвидные активы (денежные средства) составляют более 13,89%, наблюдается рост к 2010 году ...

Исследование спроса, предложения и цены специалистов в сфере IT на рынке труда
Сегодня успешная деятельность любой компании зависит от специалистов, решающих задачи в области информационных технологий. ИТ-специалист давно уже стал неотъемлемой частью любой компании. В связи с ...

Материальное обеспечение сигаретного цеха табачным сырьем
В произведенных выше расчетах не учтена сумма технологических потерь табака, которая не дает окончательной потребности табачного сырья. Исходя из того, что технологические потери сырья известны, т.е ...