Анализ структуры и системы оплаты труда

Страница 1

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы в МУК Подтёсовский Дом Культуры производится через сеть банкоматов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 5 и 20 число каждого месяца. Расчетно-платежные ведомости формируются в бухгалтерии, затем подписываются директором учреждения и главным бухгалтером. Депонированные суммы сдаются в банк и на них составляется один общий расходный кассовый ордер.

В МУК Подтёсовский Дом Культуры применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. В МУК Подтёсовский Дом Культуры установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Табели учета рабочего времени заполняются директором Дома Культуры. Он проставляет каждому работнику количество фактически отработанного времени. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату.

Анализ структуры заработной платы

Оплата труда работников МУК Подтёсовский Дом Культуры производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

материальную помощь.

Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждения исходя из разряда оплаты труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой. Тарифная ставка первого разряда краевой тарифной сетки определяется Советом администрации края. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарифная ставка первого разряда с 01.07.2010г. в МУК Подтёсовский Дом Культуры составила 1404 рубля.

В случаях, установленных законодательством РФ и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент (50%) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%).

Таблица 3

Виды и размеры компенсационных выплат для работников МУК Подтёсовский Дом культуры

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в % к тарифной ставке (окладу)

1. Надбавки

1.1.

За особые условия труда

50

1.2.

Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

До 12

1.3.

За почётные звания и ведомственные знаки:

- «Народный артист Российской Федерации» - «народный художник Российской Федерации»

500% тарифной ставки 1 разряда

- «заслуженный деятель искусств Российской Федерации»

400% тарифн. ставки 1 разр.

- «Заслуженный артист РФ» -«Заслуженный художник РФ» -«Заслуженный работник культуры РФ»

300% тарифн. ставки 1 разр.

Работникам учреждения, награждённым знаками Министерства культуры СССР «За отличную работу», Министерства культуры РФ «За достижения в культуре»

200% тарифной ставки 1 разряда

2. Доплаты

2.1.

За работу в ночное время, работника охраны

35

Страницы: 1 2 3 4

Еще статьи по экономике

Проблемы управления и создания конкурентной среды в сфере жилищного фонда в городе Москве
Товарищества собственников жилья (ТСЖ) как новые формы объединений собственников стали появляться в 1996г. Согласно определению, данному в Федеральном Законе от 15.06.96 № 72-ФЗ "О товарищества ...

Понятие об организации труда
Наука об организации труда возникла в конце 19 века и связана с именем американского учёного Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915). Тейлор впервые объединил замыслы и попытки в области организации т ...

Основные типы систем заработной платы
Реформы системы оплаты труда предоставляют самостоятельность предприятием при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующие их к высокой производительности и эффективности труда. В конст ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.