Основные формы и системы оплаты труда

Страница 1

Внедрение и использование форм и систем оплаты труда на предприятиях регулируются статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" и статьей 97 Кодекса законов о труде Украины. Согласно нормам этих законодательных актов:

. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями;

. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать этот вопрос с профсоюзным органом, а в случае его отсутствия, с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

На данном этапе возникает необходимость рассмотреть совокупность понятий, характеризующих оплату труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу времени. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих.

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Классификатора профессий ГК 003-95, утвержденного приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 г. №257, с изменениями и дополнениями.

Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей. В большинстве отраслей народного хозяйства Украины действуют месячные должностные оклады.

Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Классификатора профессий ГК 003-95, утвержденного приказом Госстандартом Украины от 27.07.95 г. №257, с изменениями и дополнениями.

Выделяют следующие формы и системы оплаты труда:

. Сдельная форма оплаты труда - предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) за единицу готовой продукции. Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

а) индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим;

б) коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде);

в) сдельно-премиальная система, предусматривающая наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ);

г) аккордная оплата труда - характеризуется тем, что в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличие от прямой сдельной оплаты расчет ведется по более крупным единицам готовой продукции;

д) аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и качество труда (сокращение нормативного срока, высокое качество продукции).

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Общая характеристика предприятия, особенности деятельности
Владивостокский хлебозавод № 2 был построен в 1979 году. В его состав входили кондитерский и хлебный цеха. В 1993 году к хлебозаводу присоединилось соседнее хлебоприемное предприятие, и образовался ...

Расчет баланса рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе
Таблица 2.1 Показатели Отчёт План дни часы дни часы 1 Календарный ФРВ 365 279 2 Количество нерабочих дней 86 86 В т.ч. праздничных 9 ...

Функции теневой экономики
Уже не раз говорилось, что теневая экономика стала привычным для большинства населения явлением. Значит, если теневая экономика-это особый институт в экономической системе, то она, как и любой друго ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.