Нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда

Страница 1

Условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, регулируются законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов. Для государственных специалистов и служащих устанавливаются схемы должностных окладов. Среди множества законодательных актов, касающихся данного вопроса, отметим следующие:

1. Кодекс законов о труде в Украине;

2. Закон Украины «Об оплате труда»;

3. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»;

4. Закон Украины «О предприятиях в Украине».

Учет операций, связанных с начислением, выплатой, налогообложением заработной платы, во многом зависит от порядка организации оплаты труда на предприятии.

Система организации труда на предприятии должна быть отражена в его учредительных документах следующим образом:

. "Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия определяются при заключении трудовых договоров с ними на основе законодательства Украины с учетом трудового вклада каждого работника предприятия";

. "Продолжительность и распорядок рабочего времени на предприятии, порядок предоставления выходных дней, а также порядок предоставления и продолжительность отпусков, включая дополнительные, а равно и другие условия труда определяются в коллективном договоре".

Кроме того, законодательством предусмотрена обязательность наличия коллективного договора на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. В коллективном договоре в обязательном порядке должны содержаться разделы и пункты, касающиеся нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат.

Для регулирования отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками используются следующие документы:

) трудовые договоры (контракты);

) штатное расписание;

) положение о премировании;

) положение о ссудах;

) положение о продаже товаров в рассрочку и т.п.

Одним из основных документов, регламентирующих вопросы оплаты труда, является Положение об оплате труда. Система оплаты труда считается на предприятии принятой, если Положение об оплате труда согласовано с коллективом предприятия и утверждено собственником (руководителем) предприятия.

В качестве дополнений к Положению об оплате труда работников предприятия, или приложении к коллективному договору могут быть разработаны следующие положения, определяющие условия, размер и источник доплат, надбавок, премий работникам различных сфер и категорий за показатели в работе или определенные условия труда:

. Положение о выплате вознаграждения за общие годовые итоги работы;

. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;

. Положение о порядке поощрения работников предприятия за выполнение особо важных заданий;

. Положение о выплате из фонда оплаты труда (ФОТ) работникам предприятия премии за основные результаты производственной деятельности;

. Положение о доплате за разъездной характер работы;

. Положение об установлении надбавок за высокие достижения в труде;

. Положение о выплатах из фонда потребления руководящим работникам структурных единиц за основные результаты производственной деятельности, показатели премирования и размер выплат за их выполнение.

Коллективный договор, Положение об оплате труда и Положение о премировании должны обсуждаться одновременно на общем собрании трудового коллектива и подписывается лицами, уполномоченными сторонами коллективного договора. Положения о премировании должны оформляться так, чтобы у соответствующего правоохранительного органа не возникало сомнений в их подлинности. Это обеспечивается системой уведомительной регистрации коллективных договоров.

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Определение стоимости основных средств
Важное значение имеет правильное формирование стоимости объектов основных средств при их поступлении, так как она влияет на величину амортизационных отчислений, на себестоимость произведенной продук ...

Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО «Ириконд-Климат»
Общество с ограниченной ответственностью «Ириконд-Климат» - коммерческая организация. Общество с ограниченной ответственностью «Ириконд-Климат» официальный дистрибьютор хорошо известного вентиляцион ...

Анализ социально-экономической ситуации в Астрахани и Астраханской области
Астраханская область 44,1 тыс. км2. Население 1019 тыс. человек, городское (68%). В составе области 5 городов, 14 поселков городского типа. Административный центр - Астрахань. Другие крупные города ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.