Анализ видов и систем оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

Страница 1

заработный плата труд премирование затрата

Деятельность обособленного подразделения «Южно-Украинская АЭС» по направлению «Труд и заработная плата» регламентируется:

) Кодексом законов о труде в Украине;

) Законом Украины «Об оплате труда»;

) Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях»;

) Законом Украины «О предприятиях в Украине»;

) Отраслевым соглашением между Министерством топлива и энергетики Украины и Профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности Украины;

) Коллективным договором между трудовым коллективом и администрацией ГП НАЭК «Энергоатом»;

) Коллективным договором между представителем собственника и трудовым коллективом Обособленного подразделения «Южно-Украинская АЭС»;

Коллективный договор ЮУ АЭС - это локальный нормативный акт, которым устанавливаются основные нормы, принципы и взаимные обязательства сторон относительно регулирования на производственном уровне социально-экономических и трудовых отношений в соответствии с законодательством, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Коллективный договор заключен с целью:

) создания условий для повышения эффективной работы ОП ЮУ АЭС и реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических гарантий работников;

) усовершенствования коллективно-договорного регулирования, развития социального диалога, реализации конституционных прав и гарантий работников и собственника.

Особенности организации труда в ОП ЮУ АЭС

Персонал ОП ЮУ АЭС делится на три группы:

) эксплуатационный;

) операционный.

) ремонтный;

Эксплуатационный персонал - персонал, осуществляющий использование по назначению, техническое обслуживание и ремонт оборудования, систем и сооружений атомной станции. За эксплуатационным персоналом закреплено конкретное оборудование, либо зона обслуживания. Должностные обязанности определяются должностной инструкцией и регламентом работ, которые обязаны выполняться в течение смены.

Оперативный персонал - это персонал, ответственный за безопасную эксплуатацию АЭС, руководители, специалисты и рабочие, осуществляющие оперативные управления технологическими процессами и находящиеся на дежурстве в смене. Ремонтный персонал - персонал, ответственный за безопасную эксплуатацию АЭС, руководители, специалисты и рабочие, осуществляющие ремонт оборудования, систем и сооружений станции.

Существует неравномерность загрузки ремонтного персонала в течение года, потому что в период ППР (планово-предупредительного ремонта) загрузка и перевыполнение норм времени составляет до 180-200%, а в межремонтные периоды около 100% и это работы подготовительного характера, погрузочно-разгрузочные, по поддержке чистоты и т.д. Поскольку это не зависит от работников, а также от администрации, то чтобы выровнять эту ситуацию, также применяется повременная оплата труда.

ППР - планово-предупредительный ремонт оборудования, предназначенный для поддержания оборудования в рабочем состоянии и готовность его к несению электрических нагрузок, особенно в осенне-зимний сезон максимальных нагрузок.

Оплата труда персонала ОП ЮУ АЭС

На предприятии используется повременная форма оплаты труда. Применение данной формы оплаты труда на ОП ЮУ АЭС обусловлено тем, что рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, его функции сводятся к наблюдению. Организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная заработная плата имеет две системы:

) простую повременную;

) повременно-премиальную.

На предприятии используется повременно-премиальная система оплаты труда. Её сущность заключается в том, что работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) дополнительно получает премию за фактически отработанное время. Премия связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Еще статьи по экономике

Сущность, понятие и элементы инфраструктуры товарного рынка
Помимо внутренней структуры объекта исследования системный анализ также обязывает выделять его инфраструктуру. Понятие «инфраструктура» впервые ввели во время второй мировой войны те американские с ...

Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "ВЗБТ"
Производственно-хозяйственная деятельность ООО "ВЗБТ" в конце 2008 года - начале 2009 года характеризовалась нестабильностью работы как по загрузке основного производства, так и в вопросах ...

Планирование материально-технического снабжения
Материально-техническое обеспечение производства является одной из важнейших функций на предприятии, которое на предприятиях осуществляется через органы материально-технического снабжения. Главной ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.