Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС

Страница 1

Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС

Существенное влияние на производительный труд оказывает правильное использование трудовых ресурсов. Основными показателями использования труда являются обеспеченность рабочей силой, структура кадров, квалификационный состав рабочих, текучесть кадров, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Задачей анализа численности персонала и фонда заработной платы является вскрытие резервов улучшения использования персонала и фонда заработной платы.

Анализ численности персонала предполагает контроль за правильным использованием рабочей силы:

проверку обеспеченности предприятия рабочей силой;

постоянства кадров, соответствия профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;

определение основных факторов и степени их влияния на численность персонала.

Для ОП ЮУ АЭС характерна тенденция к уменьшению численности персонала (с 8334 чел. в 2007 г. до 7715

чел. в 2010 г.), в основном за счет уменьшения численности непромышленного персонала (с 2543 чел. в 2007 г.

до 1250 чел. в 2010 г.). В таблице 2.11 в процентном выражении отображено изменение среднеучетной численности штатного персонала по категориям за 2007-2010 г.г.

Таблица 2.13 - Среднеучетная численность штатного персонала ОП

ЮУ АЭС по категориям за 2007-2010 г.г.

Персонал по категориям

Количество человек, %

2006/2007 г.г.

2007/2008 г.г.

2008/2009 г.г.

2009/2010 г.г.

Промышленно-производственный персонал

99,8

99,8

99,3

101,8

Непромышленный персонал

99,5

97,8

91,0

65,5

Персонал в строительстве

102,4

99,5

94,9

99,3

Всего:

Рисунок 2.4 - Динамика среднеучетной численности штатного

персонала по категориям

Из вышеприведенной таблицы очевидно, что на предприятии происходит постепенное снижение среднеучетной численности штатного

персонала. Значительное снижение произошло в 2009 и 2010 г.г. (с 8527 чел. в 2008 г. до 7715 чел. в 2010 г.). Как видно из таблицы 2.11, что наибольшее влияние на снижение среднеучетной численности штатного персонала в целом по ОП ЮУ АЭС оказало снижение численности штатного персонала непромышленной сферы с 99,5% в 2007 г. до 65,5% в 2010 г.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Еще статьи по экономике

Анализ динамики реализации продукции, ее конкурентоспособности и качества
Проведем анализ натуральных и стоимостных показателей объема, ассортиментного состава продукции, структуры ее продаж, структуры выручки от ее реализации за 2009-2010 гг. (табл. 1). Таблица 1. Соста ...

Разработка мероприятий по повышению эффективности использования основных средств предприятия
Трудно переоценить народнохозяйственное значение эффективного использования основных фондов. Решение этой задачи означает увеличение производства необходимой обществу продукции, повышение отдачи соз ...

Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области
Машиностроению Орловской области на современном этапе развития необходимы высококвалифицированные трудовые ресурсы, которые могут успешно трудиться на оборудовании последнего поколения и включаться ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.