Модификация тарифной сетки оплаты труда

Страница 1

Функции тарифной системы оплаты труда:

1) определить минимальные гарантированные уровни оплаты труда работников;

2) обеспечить обоснованную дифференциацию в пределах установленных минимальных гарантий размеров оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ;

3) стимулировать повышение квалификации работников и индивидуальных результатов их труда.

Основными элементами тарифной сетки являются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты ставок заработной платы. Диапазон тарифной сетки (соотношение ставок оплаты труда ее крайних тарифных разрядов) определяется существованием работ разной сложности, и колеблется от 1:1,71 до 1:1,95.

В зависимости от диапазона тарифной сетки может устанавливаться количество разрядов. От 5 до 10 разрядов, как свидетельствует практика, это достаточно для обоснованной дифференциации ставок заработной платы. На рассматриваемом предприятии тарифная сетка ограничивается шестью разрядами.

При определении межразрядных тарифных коэффициентов следует придерживаться некоторых требований:

1) межразрядная разница должна быть не менее 10%;

2) шкала тарифных коэффициентов строится равномерной или прогрессивной, когда тарифный коэффициент каждого следующего разряда повышается более чем на 10%;

3) шкала тарифных коэффициентов строится прогрессивно-регрессивно (где итоговые диапазоны - более чем 1:2,0), когда до 4-5 разрядов идет прогрессивное увеличение тарифных коэффициентов, а далее увеличение уменьшается.

Исходя из этих требований, видится целесообразным существующую на нынешний день в ОП ЮУ АЭС единую тарифную сетку, установленную для рабочих промышленности, разделить на три вида, в зависимости от сложности выполняемых работ на предприятии. Преобразование единой тарифной сетки обоснованно наличием большого числа работников, а соответственно и наличием разнообразных работ с различной степенью сложности, а также различной квалификацией рабочих. С этим же связано изменение тарифных коэффициентов.

В первом варианте (табл. 3.1) начальные квалификационные требования к работникам отличаются незначительно, потому что существует незначительная разница в сложности выполняемых ими работ и обслуживании оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки осуществляется в зависимости от результатов их труда, вследствие роста профессионально-квалификационного опыта. Такая тарифная сетка стимулирует повышение эффективности труда за счет личных способностей работника. Она может быть применена к ремонтному персоналу вспомогательных цехов (ЭЦ, ЦТАИ).

Табл. 3.1 - Вариант 1 - для работников, не выполняющих сложные и

высокотехнологичные работы и использующих простое оборудование

и устройства

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

Тарифные коэффициенты

1,0

1,12

1,25

1,41

1,60

1,71

Во втором варианте (табл. 3.2) предусматривается, что начальные квалификационные требования к работникам учитывают сложность выполняемых работ и обслуживания оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки, начиная с 3-4 разряда, требует уже не только производственного опыта, а и соответствующего повышения теоретических знаний, т.е. уровня специальной квалификации. Эта тарифная сетка может быть применена для ремонтного персонала основного оборудования (ЦЦР, РСЦ).

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Предмет и методология экономической теории
Экономическая теория занимает особое место среди социально-гуманитарных дисциплин. Это обусловлено тем, что жизнь современного человека буквально пронизана и определяется экономикой. Когда общество ...

Баланс использования производственных мощностей
Производственная мощность - максимально возможный годовой выпуск продукции при полном использовании производственных мощностей. Величина производственной мощности изменяется с увеличением техническо ...

Организационно-правовые формы предприятий. Качество менеджмента
Основными формами предприятий являются частнопредпринимательские фирмы и корпорации, регулируемые и государственные фирмы, потребительские кооперативы и неприбыльные организации, партнерства и самоу ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.