Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего максимума нагрузки

Страница 1

С целью материальной заинтересованности работников структурных подразделений предприятия в повышении высокопроизводительного труда, организации работы по поддержанию установленных режимов потребления электрической энергии и мощности, обеспечения постоянного контроля за состоянием работающего и резервного энергогенерирующего оборудования, возможностями его нагрузки, соблюдения сроков включения оборудования в работу, обеспечения контроля за эффективностью применения графиков аварийного отключения, подготовки оборудования и систем противоаварийной автоматики к работе в осенне-зимний период, обеспечения бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей, сбережения энергоресурсов на зимний период и накопления топлива, обеспечения эффективной эксплуатации и высококачественного ремонта электросетей и сокращению сроков простоя оборудования в ремонте, контроль за погашением задолженности, прохождение платежей предлагается установить надбавку за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки персоналу ОП ЮУ АЭС. Источником выплаты устанавливаемой надбавки является экономия по фонду заработной платы.

Предельный размер надбавки не должен превышать 20% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом уровней и предельных коэффициентов по структурным подразделениям (табл. 3.9).

В порядке исключения устанавливается максимальный процент надбавки за подготовку и прохождение осенне-зимнего максимума (20%) в границах предельных коэффициентов, доведенных службе, отдельным работникам, принимающим непосредственное участие в обеспечении прохождения осенне-зимнего максимума нагрузки наравне со службами, относящимися к первому уровню.

Таблица 3.9 - Уровни и предельные коэффициенты установления надбавки за выполнение особо важной работы

по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки

Уровни, предельные коэффициенты

Критерии участия

Перечень подразделений

Тариф по штатному расписанию

1

2

3

4

I уровень коэффициенты 0,8-1,0 (16%-20%)

Весь персонал принимает непосредственное и постоянное участие в обеспечении ОЗМ

1. Руководство

4590

2. Диспетчерская служба

5296

3. Служба оптимизации режимов

2586

4. Служба релейной защиты и автоматики

5771

5. Служба подстанций

1691

6. Служба линий

1260

7. Служба энергонадзора и режимов потребления энергии

2500

8. Служба диагностики, грозозащиты и перенапряжения

3618

Итого:

27312

II уровень коэффициенты 0,6-0,8 (12%-16%)

Не весь персонал и не постоянно принимает участие в обеспечении прохождения ОЗМ

1. Служба средств диспетчерского и технологического управления

10268

2. Служба вычислительной техники

15547

3. Служба охраны труда

721

4. Производственно-техническая служба

1804

5. Служба организации работы по энергообеспечению и учету электроэнергии

2061

6. Служба метрологического обеспечения

4389

7. Служба механизации и транспорта

1152

8. Экспериментальный цех по разработке, изготовлению и внедрению средств диагностики

1985

9. Экономическая служба

1898

10. Отдел труда и заработной платы

1432

11. Бухгалтерия

3834

12. Цех централизованного ремонта оборудования

1590

Итого:

46681

III уровень коэффициенты 0,4-0,6 (8%-12%)

1. Отдел кадров

519

2. Режимно-секретный орган и спецсвязь

213

3. Группа гражданской обороны и мобработы

213

4. Административно-хозяйственный отдел

1443

5. Отдел материально-технического снабжения

1744

6. Группа перспективного развития (СОР)

352

Итого:

4484

Всего:

46681

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Документальное оформление основных средств
Поступление в организацию объектов основных средств подлежит своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета на основании первичных учетных документов, составленных в соответствии с требова ...

Вклад Артура Пигу (1877 - 1959)
маржинализм экономический теория благосостояние Английский экономист А. Пигу является одним из основоположников экономической теории благосостояния (наряду с В. Парето). В своих трудах «Богатство и ...

Равновесие на рынках товаров и услуг
1.1 Задача 1 а. Изобразите кривую спроса и кривую предложения по данным таблицы 1. б. Если рыночная цена на банку фасоли равна 8-ми пенсам, что характерно для данного рынка - излишки или дефицит? ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.