Организация системы финансового менеджмента на предприятии ООО ПКФ «СОЮЗ»

Страница 1

В соответствии с Гражданским Кодексом РФ ООО ПКФ «СОЮЗ» полностью соответствует занимаемому им статусу юридического лица, имеет собственный юридический адрес и адрес места расположения предприятия, обладает персональным Уставом, имеет свой расчетный счет в банке, гербовую печать предприятия, несет ответственность по обязательствам общества, имеет право выступать истцом и ответчиком в суде и другие специфические признаки, присущие юридическому лицу.

ООО ПКФ «СОЮЗ» имеет линейную структуру управления, основу которой составляет так называемый "шахтный" принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации. По каждой подсистеме формируется иерархия служб ("шахта"), пронизывающая всю организацию сверху донизу (Рис. 1). Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач.

Рисунок 1. Структура ООО ПКФ «СОЮЗ»

Единоличный исполнительный орган ООО ПКФ «СОЮЗ» - Генеральный директор, избирается или назначается общим собранием участников общества сроком на 3 года.

Генеральный директор общества:

1. Без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, кредитных учреждениях, таможне, налоговой инспекции и полиции, сторонних предприятиях, организациях и учреждениях.

2. Управляет производственно-хозяйственной деятельностью, инвестициями и формированием доходов общества, визирует финансовые, отчетные и другие документы, отдает распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками; совершает сделки различного типа с юридическими и физическими лицами в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации.

. Выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

. Утверждает штатное расписание и положение об оплате труда, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

. Осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или Уставом общества к компетенции общего собрания участников общества.

Основной задачей сметно-договорного отдела является подготовка и оформление договоров-подрядов на капитальное строительство с заказчиками, субподрядными и другими организациями.

В соответствии с основной задачей на сметно-договорный отдел возлагаются следующие функции:

. Контроль за правильностью расчетов с заказчиками и субподрядными организациями по выполненным строительно-монтажным работам согласно заключенным договорам.

. Проверка и согласование передаваемой заказчиками сметной документации, калькуляций стоимости материалов, транспортных схем и т.п.

. Организация с участием других отделов работы по составлению планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, на транспорт, коммунальное и другое обслуживание, а также отпускных цен на продукцию, изготовляемую предприятиями строительной организации.

. Организация претензионной работы по взысканию пени и штрафов при нарушении заказчиками, субподрядными организациями или поставщиками договорных обязательств.

5. Участие в работе по оформлению финансирования объектов собственного строительства.

Отдел организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно генеральному директору.

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
Относительным показателем, определяющим уровень доходности бизнеса является рентабельность. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы общества в целом, доходность различных направ ...

Динамика заработной платы в Российской Федерации
Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы и от эффект ...

Нормирование оборотного капитала
Потребность в оборотных средствах определяется предприятием при составлении финансового плана. Величина норматива не является постоянной. Размер собственных оборотных средств зависит от объема прои ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.