Расчет численности работников предприятия

Численность основных рабочих определяется по каждой операции отдельно, по формуле (7):

Росн = (Nг*tшт)/(Fэф*Квн),(7)

где: Fэф - полезный (эффективный) годовой фонд времени работы одного рабочего;

Квн - коэффициент выполнения норм выработки (Квн=1,1).

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего определяется по формуле (8):

Fэф = [(Дк - Дв - Дпр - Допт)*Тшл], (8)

где: Допт - число дней отрезка.

Fэф = [(365 - 11 - 104 - 31)*8] = 1752 час

Росн 1 = (47000*0,35)/(1752*1,1) = 16450/1927,2 = 9ч

Росн 2 = (47000*0,23)/(1752*1,1) = 10810/1927,2 = 6ч

Росн 3 = (47000*0,23)/(1752*1,1) = 10810/1927,2 = 6ч

Росн 4 = (47000*0,11)/(1752*1,1) = 5170/1927,2 = 3ч

Росн 5 = (47000*0,23)/(1752*1,1) = 10810/1927,2 = 6ч

Росн 6 = (47000*0,46)/(1752*1,1) = 21620/1927,2 = 12ч

Росн 7 = (47000*0,29)/(1752*1,1) = 13630/1927,2 = 8ч

Росн 8 = (47000*0,23)/(1752*1,1) = 10810/1927,2 = 7ч

Росн 9 = (47000*0,41)/(1752*1,1) = 19270/1927,2 = 10ч

Численность вспомогательных рабочих определяется, округлено от числа основных работников.

Рвсп =15% от Росн(9)

Рвсп1 =15%*9=2 чел

Рвсп2 =15%*6=1 чел

Рвсп3 =15%*6=1 чел

Рвсп4 =15%*3=1 чел

Рвсп5 =15%*6=1 чел

Рвсп6 =15%*12=2 чел

Рвсп7 =15%*8=2 чел

Рвсп8 =15%*6=1 чел

Рвсп9 =15%*10=2 чел

Для расчета необходимого количества специалистов определяется коэффициент:

Красч=1/25=0,04=4%(10)

Число специалистов определяется по формуле:

Рспец=∑Росн*Красч(11)

Рспец=61,67*4%=2,4=3 чел

Таблица 3

Количество работающих на предприятии

Наименование

Количество

Основные рабочие

62

Вспомогательные рабочие

13

МОП

2

Специалисты

3

всего

80

Еще статьи по экономике

Возникновение неоклассического направления экономической мысли
1. Предметом изучения неоклассического направления экономической мысли является: простой 1) сфера обращения (потребления) 2) сфера производства (предложения) ) сфера обращения и сфера производст ...

Сущность и причины экономического роста
Экономический рост - одна из основополагающих проблем, стоящих перед всеми странами. По его динамике судят о развитии национальных экономик, о жизненном уровне населения, о том, как решаются проблем ...

Социально-экономические последствия бедности
Одним из социальных последствий бедности является социальная дезинтеграция людей. Значительный контингент бедных, оказавшихся лишенными возможностей на достойную жизнь, ”выпадают” из социальной и эк ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.