Сущность заработной платы

Страница 1

Заработная плата работника гражданской авиации (ГА) состоит из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной). Основную часть заработка работник получает постоянно. Размер ее обусловлен расценками за единицу и объемом произведенной продукции (выполненной работы) или отработанным временем, квалификацией, установленным должностным окладом. Дополнительная (переменная) часть заработной платы выступает обычно в виде премии, выплачиваемой за выполнение и перевыполнение плановых заданий. Дополнительная часть включает в себя доплаты за сверхурочное время, высокое профессиональное мастерство, за работу в выходные и праздничные дни, вознаграждение за выслугу лет, оплату очередных отпусков в другие виды выплат. Эта часть заработной платы зависит от индивидуальных результатов труда или общих результатов работы производственного коллектива.

Использование заработной платы в качестве главного элемента системно-экономического стимулирования труда требует установления научных принципов ее организации. В Азербайджане равную оплату за равный труд получают все работники, независимо от пола, возраста, расы, национальности и вероисповедания.

Нормирование труда заключается в определении необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции (выполнение работы) одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях. В процессе нормирования разрабатываются нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания и нормы обслуживания. На их основе определяется необходимая численность работников основной (эксплуатационной) и неосновной деятельности.

Норма времени - это время, установленное на производство единицы продукции (выполнение работы) одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это количество продукции (выполняемых работ), которое должно быть произведено в единицу времени одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях. Норма выработки является обратной величиной нормы времени.

Норма времени обслуживания - это время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и других производственных объектов одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это зона работы или то количество единиц оборудования, производственных площадей и других производственных объектов, которые должны обслуживать один или группа работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.

Нормы затрат труда по методу разработки подразделяются на опытно-статистические и технически обоснованные.

Опытно-статистические нормы устанавливают на основе статистических данных о фактических затратах труда на определенные работы в прошлом или на основе опыта. Основным недостатком этих норм является то, что они не вскрывают имеющиеся резервы повышения производительности труда, поэтому применять их рекомендуется в ограниченных случаях.

Технически обоснованные нормы устанавливают на основе изучения нормируемого процесса путем хронометража, фотографии рабочего времени, самофотографии, исходя из передовой техники, технологии и организации производства, т.е. методом технического нормирования. Они обоснованы инженерно-экономическими расчетами с учетом физиологических и социологических факторов, поэтому получили название научно обоснованных.

Технически обоснованные нормы являются более прогрессивными. Их доля в промышленности страны достигла 87 %, в строительстве -99 %, В ГА они составляют около 60 % и соответственно более 40 % приходится на опытно-статистические нормы. Нормирование труда является мощным фактором повышения его производительности.

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Теории государственного регулирования экономики. Олимп современной экономической мысли
1. Из нижеприведенных положений основу методологии исследования Дж.М. Кейнса составляют: сложный 1) приоритет микроэкономического анализа 2) приоритет макроэкономического анализа 3) концепция « ...

Предложения по организации труда в ЗАО «Южуралнеруд»
В связи с тем что потери времени при погрузке ж/д и автотранспорта происходят из-за недостатка весов на месте погрузки, предлагаю: для автопогрузки установить ленточные весы в месте погрузки автотр ...

Анализ состава, структуры и динамики основного капитала по видам
Внеоборотные активы (основной капитал) - это, вложения средств с долговременными целями в недвижимость, облигации, акции, запасы полезных ископаемых, совместные предприятия, нематериальные активы и ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.