Оплата труда различных категорий работников гражданской авиации

Страница 1

Все работники эксплуатационных предприятий и объединений ГА в зависимости от выполняемой работы подразделяются на ряд категорий:

летный и командно-летный состав;

рабочие и технический состав;

руководители, специалисты в служащие;

младший обслуживающий персонал;

- ученики.

Труд каждой категории работников оплачивается по своим формам и системам оплаты труда.

Оплата труда летного состава основывается на сочетании повременной и сдельной форм заработной платы. Основными элементами заработной платы являются:

должностной оклад;

надбавка за классность;

сдельная оплата за выполнение летной работы; премиальные выплаты.

Месячные должностные оклады пилотам и штурманам устанавливают по IV или III классу в зависимости от типа ВС. Оклады другим членам экипажа (бортовой инженер, бортовой механик, бортовой радист, бортовой оператор) устанавливают по III классу. Бортовым проводникам и бортовым операторам - прямые оклады, поскольку квалификационного класса они не имеют. Надбавки за классность установлены в процентах к месячному должностному окладу и составляют: за I класс - 40 %, за II класс -15 % оклада соответствующего специалиста III класса.

Для усиления материальной заинтересованности летного состава в повышении производительности труда, обеспечении регулярности полетов осуществляется помесячное премирование экипажей ВС из фонда материального поощрения эксплуатационных объединений и предприятий. Премирование производится за выполнение месячного плана по производительности полетов в размере до 20 % должностного оклада. Дополнительным условием премирования является выполнение установленного надела часов и качественного выполнения перевозок.

Повременно-премиальная часть месячной заработной платы каждого члена экипажа рассчитывается следующим образом:

где - повременно-премиальная часть заработной платы.

-го члена экипажа, р./мес.;Д0 - должностной оклад -го специалиста III (IV) класса, р./мес; - коэффициент доплат за классность; - коэффициент премиальных.

Сдельная заработная плата летному составу выплачивается за выполнение летной работы: налет километров, часов, количество обработанных гектаров площади на авиахимработах, заснятых квадратных километров на аэрофотосъемке.

За все виды выполняемых работ, кроме аэрофотосъемочных, командиру ВС устанавливается расчетная часовая ставка. Она дифференцируется в зависимости от класса ВС, сложности и трудности полетов. На основе часовых расчетных ставок разрабатываются километровые, порейсовые или погектарные расценки.

Аэрофотосъемочные работы оплачиваются исходя из установленных расценок за десять квадратных километров заснятой площади. Расценки дифференцируются в зависимости от масштаба съемки, условий выполнения работ (равнина, горы), класса ВС

Сдельная месячная заработная плата командира ВС на транспортной работе (кроме аэрофотосъемочной) рассчитывается следующим образом:

где - сдельная заработная плата командира ВС -го класса, р./мес; -расчетная часовая ставка командира ВС.

Страницы: 1 2 3

Еще статьи по экономике

Начисления и удержания из заработной платы работника
Вознаграждение за труд работнику назначается в виде определенной суммы денег, которую называют номинальной заработной платой. Однако величина этого вознаграждения существенно уменьшается из-за того, ...

Формы и системы оплаты труда
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и частью первой Гражданского кодекса (ГК) России предприятия и организации любой организационно-правовой формы самостоятельно устанавливают формы, системы и раз ...

Какова структура основного капитала и показатели его использования?
Основной капитал (для предприятия - основные фонды) - представляет собой совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда, которые длительное время неоднократн ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.