Расчет фонда заработной платы по полугодиям

Страница 1

Фонд заработной платы - это условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий компенсаций /12,стр267/

На основание тарифной сетки рассчитывается фонд заработной платы основных рабочих (таблица 2 и 3)

1. Тарифный фонд заработной платы рабочих можно определить из выражения:

ФЗП = ТЧ × Ni ×Фпл.i

где ТЧ - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Ni - численность рабочих i-го разряда;

Фпл.i - плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.

Например, рабочий (АВР) (5 разряда): 37,5 × 4 × 925×12 = 1665000 (руб.)

. Доплаты предусматриваются в Коллективном договоре по разделу 4.9.1. Оплата труда в ночное и вечернее время и в Трудовом кодексе Российской Федерации статьи 96, 154 и по разделу 8.1.4.в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит" (приложение 1):

в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену; /14/ /118/

в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в вечернее время; /14/ /18/

в Трудовом кодексе РФ статьи 112,153,по разделу 4.9.2 в Коллективном договоре и по разделу 8.2.1. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке - в размере двойной часовой ставки.

В данном случае за ночные начислено: 40% ;за вечерние: 20% за праздничные: 3,3 %.

Например, рабочий(3 разряда):

Ночные -229533,2× 0,4 = 91813,28руб.)

Вечерние - 229533,2× 0,2 = 15906,64(руб.)

Праздничные - 229533,2× 0,033 = 7574,5956(руб.)

. Надбавки за профессиональное мастерство предусматривается в Коллективном договоре по разделу 4.9.5. и по разделу 6.10.1. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". Порядок выплаты надбавок за профессиональное мастерство рабочим 3,4,5,6 разряда, высококвалифицированным рабочим - окладникам устанавливается надбавка в размере до 24 %. /18/

Например, рабочий(6 разряда):

,2× 0,24 = 38677,728(руб.)

4. По разделу 6.11.3. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". За бригадирство устанавливается от 8 % до 12%. /18/

Например, по профессии слесарь АВР (6 разряда):

,2× 0,08 = 12892,576(руб.)

5. По разделу 6.6.4. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". За выполнение дополнительного объема, за отсутствующего работника до 25%. /18/

Например, по профессии слесарь АВР (6 разряда):

,2× 0,25 = 40289,3руб.)

6. По разделу 6.12.2. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". Устанавливается доплата аттестованным электрогазосварщикам от 10%. /18/

Например, по профессии электрогазосварщик (6 разряда):

,2× 0,1 = 16115,72(руб.)

7. По разделу 6.18 в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". Устанавливается доплата за работу на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в среднем за год 4,2%. /18/

Например, по профессии слесарь АВР (6 разряда):

,2× 0,042 = 6768,6024(руб.)

. По разделу 4.2.1.3. в Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО "Сильвинит". Устанавливается выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе, доплаты к тарифным ставкам от 4%. /18/

Например, по профессии оператор очистных сооружений (3 разряда):

,2× 0,04 = 9181,328(руб.)

. Премия из фонда заработной платы планируется на основании Коллективного договора ОАО "Сильвинит" на 2007-2009 гг., утвержденный Протоколом общей конференции работников ОАО "Сильвинит" 30 января 2007г. и Положения о выплате премии за основные результаты хозяйственной деятельности работникам ОАО "Сильвинит", цеха водоснабжения и канализации (ЦВиК), утвержденое 30.09.2008г. (приложение 2). Премия составляет, например у слесарей АВР 60%. /18/

Например, рабочий АВР (6 разряда):

,2*0,7 = 112810,04 (руб.)

10. Промежуточный итог рассчитывается как сумма тарифного фонда заработной платы, ночных, вечерних, праздничных доплат, надбавок за профессиональное мастерство, за бригадирство и другие доплаты, а также премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Факторы увеличения объема производства и реализации продукции
Изучив динамику и выполнение плана по реализации продукции и выполнению договоров поставки, необходимо установить факторы изменения ее объема (рис 6). Рис 6. Схема факторной системы объема реализ ...

Понятие «трудовые ресурсы» и его соотношение с понятиями «трудовой потенциал» и «человеческий капитал»
В зарубежной и отечественной литературе используется немало терминов, отображающих качественные характеристики рабочей силы и роль человека в трудовом процессе: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудо ...

Анализ примеров несовершенства сложившейся практики взаимодействия предприятия с внешней средой
Эффективность деятельности предприятия является лишь одной из ее целей, которые должны достигаться как совокупный результат, имея в виду: доставку нужного (заказываемого) товара; доставку товара (ре ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.