Тарифные сетки

Страница 1

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставки и оклады работников учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки:

Таблица 1. Тарифная сетка

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

Оклады (ставки)

1404,00

1460,16

1530,36

1603,37

1780,27

1975,43

2170,58

2385,4

2619,86

Разряды оплаты труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2,047

2,242

2,423

2,618

2,813

3,036

3,259

3,51

4,5

Оклады (ставки)

2873,99

3147,77

3401,89

3675,67

3949,45

4262,54

4575,64

4928,04

6318,00

Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области».

Установление разрядов работникам осуществляется на основании результатов проведенной аттестации, что отражается в протоколе аттестационной комиссии и оформляется приказом директора учреждения. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным приказом Министерства социальной защиты России от 7 декабря 1992 года № 265 «О проведении аттестации работников учреждений и предприятий системы социальной защиты населения РФ, находящихся на бюджетном финансировании».

Тарифное нормирование труда в учреждениях социального обслуживания базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

Страницы: 1 2 3 4

Еще статьи по экономике

Пути снижения себестоимости
Снижение себестоимости продукции - важнейший показатель повышения эффективности производства. Химическая промышленность относится к числу отраслей, где использование достижений научно-технического п ...

Технология производства кваса
Процесс производства происходит в 4 этапа: этап. В 100-литровую емкость заливаем воду, добавляем 7 кг. сухих квасных брикетов, доводим до кипения (100 ºС), кипятим 10-15 мин. перемешивая, зат ...

Стратегия коммерческой деятельности предприятия
Потребительская кооперация от стратегии выживания и стабилизации перешла к стратегии сбалансированного развития, устойчивого экономического роста. Упрочению позиций потребительской кооперации на ры ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.