Тарифные сетки

Страница 1

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставки и оклады работников учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки:

Таблица 1. Тарифная сетка

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

Оклады (ставки)

1404,00

1460,16

1530,36

1603,37

1780,27

1975,43

2170,58

2385,4

2619,86

Разряды оплаты труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2,047

2,242

2,423

2,618

2,813

3,036

3,259

3,51

4,5

Оклады (ставки)

2873,99

3147,77

3401,89

3675,67

3949,45

4262,54

4575,64

4928,04

6318,00

Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области».

Установление разрядов работникам осуществляется на основании результатов проведенной аттестации, что отражается в протоколе аттестационной комиссии и оформляется приказом директора учреждения. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным приказом Министерства социальной защиты России от 7 декабря 1992 года № 265 «О проведении аттестации работников учреждений и предприятий системы социальной защиты населения РФ, находящихся на бюджетном финансировании».

Тарифное нормирование труда в учреждениях социального обслуживания базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

Страницы: 1 2 3 4

Еще статьи по экономике

Анализ и оценка результатов деятельности предприятия
Для оценки реальности разработанного плана предприятия на планируемый год необходимо систематизировать основные экономические показатели (табл.18). Таблица 18 Основные экономические показатели деят ...

Анализ себестоимости строительной продукции
Себестоимость продукции включает: стоимость потребленных сырья и материалов; затраты на топливо; затраты на энергию; расходы, связанные с эксплуатацией и амортизацией основных средств; расходы на оп ...

Анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности предприятия
Финансово - экономическое состояние предприятия может быть устойчивым (не устойчивым - предкризисным) и кризисным. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.