Сопоставление рекомендуемых тарифов с данными Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Страница 1

Утверждены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год. Они должны стать основой при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях регионов Российской Федерации и совершенствовании систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, введенных с 1 декабря 2008 года.

В настоящее время на новые системы оплаты труда полностью переведены работники государственных и муниципальных учреждений 38 регионов России, в 14 регионах перевод завершается, остальные регионы продолжат устанавливать новые системы оплаты труда в течение 2011 года.

Рекомендации утверждаются ежегодно. Документ на 2011 год содержит рекомендации по разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, положений об оплате труда работников учреждений, оформлению трудовых договоров работников. Кроме того, в рекомендации включено положение об определении объема бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, исходя из их увеличения с 1 июня 2011 года на 6,5%.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры увеличения бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда работников подведомственных государственных и муниципальных учреждений с учетом индексации этих фондов.

Бюджетные ассигнования, предусмотренные в федеральном бюджете, бюджетах субъектов Российской Федерации и местных бюджетах на 2011 год на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, рекомендуется направлять преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в пределах указанных ассигнований.

Таблица 3 Сопоставление рекомендуемых тарифов с данными Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда

Данные тарифы ЕТС по оплате труда работникам бюджетной сферы

Рекомендуемые тарифы ЕТС по оплате труда работникам бюджетной сферы

Абсолют.измен

Прирост, %

1

1404,00

1495,26

91,26

6,5

2

1460,16

1555,07

94,91

6,5

3

1530,36

1629,83

99,47

6,5

4

1603,37

1707,58

104,21

6,5

5

1780,27

1895,98

115,71

6,5

6

1975,43

2103,83

128,40

6,5

7

2170,58

2311,66

141,08

6,5

8

2385,4

2540,45

155,05

6,5

9

2619,86

2790,15

170,29

6,5

10

2873,99

3060,79

186,80

6,5

11

3147,77

3352,37

204,60

6,5

12

3401,89

3623,01

221,12

6,5

13

3675,67

3914,58

238,91

6,5

14

3949,45

4206,16

256,71

6,5

15

4262,54

4539,60

277,06

6,5

16

4575,64

4873,05

297,41

6,5

17

4928,04

5248,36

320,32

6,5

18

6318,00

6728,67

410,67

6,5

Страницы: 1 2

Еще статьи по экономике

Метод пространственной выборки
Метод пространственной выборки (gross-sectional approaches) менее распространен, чем метод временных рядов, но часто оказывается не менее мощным средством. Построение модели начинается с оценки чувс ...

Мероприятия по увеличению показателей доходности ОАО птицефабрика "СИБИРСКАЯ"
Анализ показал, что для данного предприятия возможны разработка и внедрение мероприятий, который стимулируют интенсивные факторы увеличения прибыли, повышения рентабельности. К интенсивным факторам ...

Анализ недостатков организации труда в ЗАО «Южуралнеруд»
Недостатками организации труда на участке погрузке готовой продукции является потеря времени при погрузке арендованного автотранспорта, потому что автомобильные весы установлены не на месте погрузки ...

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.

Рентабельность

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. Они позволяют дать оценку финансовых результатов предприятия и, в конечном счете, его эффективность.

Коррупция

Коррупция - подкуп, продажность общественных и политических деятелей, должностных лиц. Это преступная деятельность заключающаяся в использовании должностными лицами свих властных возможностей и служебного положения.